About US 会社概要
COMPANY会社概要
| 会社名 | 株式会社ディープコム |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1-9-13 Biz-ark浅草橋駅前9F |
| TEL | 03-6240-1887 |
| FAX | 03-6240-1141 |
| 設立 | 2010年3月 |
| 代表者 | 代表取締役 深田 哲士 |
| 売上 | 15億8589万円（2024年12月期） |
| 従業員数 | 82名（2025年4月現在） |
| 取引先一覧 | 日本マイクロソフト株式会社 株式会社アルバック 伊藤忠食品株式会社 株式会社インテージ 株式会社内田洋行 株式会社ポケモン 大塚ホールディングス株式会社 花王株式会社 長瀬産業株式会社 ジェイエイシーリクルートメント株式会社 ジャパンマリンユナイテッド株式会社 株式会社ゼンリン 大正製薬株式会社 大鵬薬品工業株式会社 中外製薬株式会社 中外製薬工業株式会社 株式会社SUBARU 株式会社東海理化電機製作所 株式会社日本能率協会マネジメントセンター 株式会社バンダイナムコホールディングス 株式会社ベルシステム24 本田技研工業株式会社 マルハニチロ株式会社 株式会社ニチレイフーズ 三菱地所株式会社 矢崎総業株式会社 西村あさひ法律事務所・外国法共同事業 国立大学法人東京大学 国立大学法人筑波大学 |
| 会社資格 | 労働者派遣事業 許可番号 派13-310508 プライバシーマーク 登録番号 第21001165号 Microsoft Solutions Partner ISMS JIS Q 27001：2023（ISO/IEC 270001：2022） |
| 関連会社 | ワークフォース株式会社 https://www.work-force.co.jp/ |
HISTORY沿革
東京都中央区に「株式会社ディープコム」設立
東京都台東区上野事務所開設
プライバシーマーク取得
業務拡大のため、事務所移転
労働者派遣事業許可（派13-310508）取得
業務拡大のため、現所在地に事務所移転
Microsoft ゴールドコンピテンシー取得
ISMS JIS Q 27001：2014（ISO/IEC 270001：2013）取得
Microsoft Solutions Partner 取得
ISMS JIS Q 27001：2023（ISO/IEC 270001：2022）移行
HEALTH MANAGEMENT健康経営
健康経営とは 「従業員の健康増進を重視し、健康管理を経営課題として捉え、その実践を図ることで従業員の健康の維持・増進と会社の生産性向上を目指す経営手法のこと」されています。 ディープコムでは 従業員一人一人の心身における健康の充実をサポートする事は企業の責務であると考え、健康促進に向けた様々な取り組みを行っています。
【重点取り組み事項】| 社内アンケート | 健康経営の取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施。 |
|---|---|
| メンタルヘルス対策 | メンタルヘルス相談窓口の設置や、年に一度ストレスチェックの実施。 |
| インフルエンザワクチン費用補助 | 従業員のインフルエンザ予防接種の実施率が上がるよう、会社が費用を一部助成。（上限5,000円） |
| 健康診断結果についての保険指導 | 受診勧奨のため対象者に個人宛通知や再検査、精密検査、治療の従業員に対して受診報告の義務化の制度実施。 |
WORK LIFE BALANCEワークライフバランス
ワーク・ライフ・バランスとは 「働くすべての方々が、『仕事』と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとり、その両方を充実させる働き方・生き方」とされています。 ディープコムでは 充実した私生活こそが仕事のパフォーマンスを高め、 私生活と仕事の相乗効果によりワーク・ライフバランスが得られるものと考え、様々な取り組みを行っています。
【重点取り組み事項】| 社内アンケート | ワークライフバランスの取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施。 |
|---|---|
| 長時間労働抑止 | 勤怠管理システム導入により長時間労働に繋がる残業の抑止、残業が一定時間数を超える場合本人と上司に対する通知、指導の実施。 |
| 就業場所に関する制度 | 在宅勤務や、会社が定める場所でのリモートワークの実施。 |
| 育児休暇推進 | 女性だけでなく、男性の育児休業の取得を奨励。 |
DIVERCITY & INCLUSIONダイバーシティ&インクルージョン
ダイバーシティ（多様性）&インクルージョン（受容）とは 「性別、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、職歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの個を尊重し、認め合い、良いところを活かすこと」とされています。 ディープコムでは 幅広い人材が活躍できるよう、女性登用や外国籍社員に関する取り組みを行っています。
【重点取り組み事項】| 社内アンケート | ダイバーシティ・インクルージョンの取り組みについて、社内アンケートや従業員の意識調査を実施。 |
|---|---|
| 女性登用 | 男女共通で女性管理職の育成に向けたリーダーシップの理解とマネジメントスキル習得に向けた研修受講を実施。 |
| 外国籍社員 | 国籍を問わない採用活動や在留資格申請書のサポートを実施。 |
PRIVACY MARKプライバシーマークについて
当社は個人情報を適切に扱う企業として、一般財団法人日本情報経済社会推進協会よりプライバシーマークの付与認定を受けております。
